根据数据显示，2025年全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。今年对于应届生来说，找工作变得异常艰难，很多同学穿梭在招聘会以及各区的提前批考核中，由于种种原因，总是与机会失之交臂！或多或少都会有一些情绪，是不是我的学历背景不够好？是不是歧视外地人？有没有不看学历背景不看户籍的地方？当然有！萧山区就非常公平，它不参加招聘会收简历，只要是符合条件就可以报考，只看你的笔面成绩或者面试成绩！接下来萧山即将迎来考核环节，希望大家能把握机会！
一、 上岸学员分析
23下萧山区第二批一共聘用190人，根据最终公布的名单来看，有33人来自省外高校，其余都是来自省内高校，这主要是由于萧山对于户籍限制导致的。根据录取院校来看，排名前14的学校都是省内，从录取院校名额多少来看，其中：
→浙江师范大学 29人
→台州学院 23人
→绍兴文理学院 20人
→杭州师范大学 19人
→温州大学 16人
→宁波大学13人
→湖州师范学院 7人
→浙江海洋大学/浙江外国语学院/衢州学院/丽水学院4人
萧山区不去招聘会收简历，每年都是统一发公告，统一报名，统一考核。可以说是杭州市最公平公正的地区了，能否上岸，完全是拼实力。除博士研究生以外，其他的考生全部要求浙江省户籍，哪怕是985/211高校毕业考生也得满足浙江省户籍。所以，就算是浙江省户籍普通院校的考生，不用担心内定，也不用担心户籍歧视，放心冲！
二、 面试准备
萧山面试考核形式比较简单，只考结构化，相比于试讲既要熟悉教材，又要写试讲稿来说，结构化准备起来相对比较容易。不过6分钟思考+回答2道题，其实还是很考验大家的语言表达能力和逻辑思维能力的。这次研究生岗位大多免笔试，现在就可以把面试准备起来了，需要结构化资料或者面试辅导的同学可以联系老师~
三、 真题解析
【结构化问题】
老师在批评学生的时候，学生不仅脾气爆发，还顶撞老师，作为老师你会怎么处理这件事情?
【参考答案】
学生是具有完整独立意义的人，而小学生思维活跃，有自己的想法和个性，也会和老师的观点不一致，这是可以理解的。但学生在课堂中顶撞我不利于维持正常的教学秩序。如果发生这样的事，我会及时处理。
首先，我会保持冷静、理智和自制力，不带着恼怒和急躁的情绪处理问题。我会先请这位同学冷静下来，让他先坐下，等下课再处理。
其次，我会调整好心态，维持好课堂的秩序，继续上课，保持正常的教学任务的完成。
再次，课后，我会单独找到这位同学，了解他顶撞我的原因。如果是针对我的教学内容，那么我会细心的跟他讲解，帮助他弄清知识点，同时我也会反思自己的备课是否不够充分，知识点讲解是否不够透彻，教学方式上是否需要改进。如果学生是对我有误解或者意见，那么我会诚恳虚心的听取他的建议，化解误会，并且我会反思自己是否在平时对他的关注不够，增加和他的交流沟通，营造和谐的师生关系。
但我也会耐心的教导她，告诉她不应当在上课的过程中当面顶撞老师，这会影响到其他同学的学习以及老师正常教学任务的完成，如果对老师有意见，可以私下找老师进行沟通交流。
最后，波斯纳曾说，教师的成长等于经验加反思。在处理完此次事件后，我会及时的反思，汲取经验，一方面提升目己的教学能力，另一方面更加关心班级同学，关注班级动态，避免类似事件再发生。