有网友碰到这样的问题“根据《工伤保险条例》,下列情形应当认定为工伤或者视同工伤的是”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤或者视同工伤：
应当认定为工伤的情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括员工在正常工作时间内，在指定的工作地点，由于执行工作任务而遭受的伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在上班前或下班后，为了准备或整理工作而发生的伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这指的是员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受的暴力伤害。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括员工在执行工作任务期间，由于工作原因而遭受的伤害或失踪。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这指的是员工在上下班的路上，由于非自身原因导致的交通事故伤害。法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这指的是员工在工作时间内，在工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡的情况。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这包括员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到的伤害。职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这指的是员工在服役期间因战、因公负伤致残，退役后到用人单位工作后旧伤复发的情况。