有网友碰到这样的问题“员工满意度调查问卷，该怎么回答啊。”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 员工希望公司提供哪些培训、支持和帮助：
- 业务能力提升：例如，从事教学管理的员工希望参观学习同行优秀经验，并建议发起类似的论坛，以便大家共同探讨。
- 个人素养提升：自学是一种自我约束行为，如果公司能将其列为培训内容，并共同学习、共同监督，效果将更佳。
2. 员工期望公司建立一个团结、高效、优秀、具有竞争力的团队，最重要的是能让员工自主决定工作方法，减少过多的束缚和条框。在这样的团队中，员工才能更好地展示自己的能力和价值。同时，员工希望与公司共同成长，因为企业发展好了，员工才能有发展。员工期望了解更多关于公司的核心和策略。
3. 员工希望公司与员工的关系如同“船和水手”、“鱼和水”一样，彼此密不可分。无论遇到何种情况，都能共同努力、互相支持和帮助，同舟共济。
4. 员工指出，工作不仅仅是为了挣钱或获得看得见的成就，还满足了员工的社交需求。友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。此外，上司的行为也是影响员工满意度的关键因素。当员工的直接主管是善解人意、友好的，对员工的绩效给予表扬，并能倾听员工意见，表现出对员工的个人兴趣时，员工的满意度就会提高。