有网友碰到这样的问题“新劳动法工伤认定条件是什么”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
新劳动法工伤认定的条件主要包括以下几点：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
定义：这是指员工在规定的工作时间内，以及公司指定的或默认的工作场所内，因为执行工作任务或从事与工作直接相关的活动而遭受的身体伤害。
关键点：时间、地点、原因三者缺一不可，且需明确与工作直接相关。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
定义：这包括在正式工作时间之前或之后，员工为了开始或结束工作而在工作场所内进行的预备性或收尾性活动，如准备工具、清理工作区域等，在此过程中受到的伤害。
关键点：预备性或收尾性工作需与正式工作任务紧密相连，且发生在工作场所内。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
定义：这是指员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如维持秩序、调解纠纷等）而遭受的暴力伤害或其他意外伤害。
关键点：伤害需直接源于工作职责的履行，且发生在工作时间和工作场所内。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第五条，社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，而县级以上地方各级社会保险行政部门则负责本行政区域内的工伤保险工作。这一条例为工伤认定提供了明确的法律基础和指导。综上所述，工伤认定需严格依据上述条件进行，以确保工伤认定的准确性和公正性。