有网友碰到这样的问题“工作满意度调查问卷怎么做？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：
1，业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2，个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
3，希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的能力和价值。
扩展资料：
人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就，对于大多数员工而言，工作还满足了他们社交的需要。因此，友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。
上司的行为也是一个决定满意度的主要因素。当员工的直接主管是善解人意、友好的，对好的绩效能提供表扬，能倾听员工的意见，对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。
参考资料来源：百度百科-工作满意度
解决方案2：
制作工作满意度调查问卷需明确目的和对象。首先，设计涵盖工作内容、工作环境、薪资福利、团队协作、职业发展等方面的问题。问题类型可包括单选题、多选题、评分题及开放式问题。例如，“你对目前的薪资水平满意吗？”（单选题），“你认为公司的工作环境有哪些优点和不足？”（开放式问题）。
再者选择一款合适的问卷制作工具，使用表单大师制作该问卷优势明显。它提供丰富的模板，可快速找到适合工作满意度调查的样式，节省时间。
在编辑过程中，能轻松添加各种问题类型，设置逻辑跳转，使问卷更具针对性。
表单大师还支持多种方式分享问卷，方便员工填写。
回收数据后，其强大的数据分析功能可直观呈现结果，如生成图表等，帮助企业快速了解员工工作满意度状况，为改进管理提供有力依据，是制作工作满意度调查问卷的理想工具。