有网友碰到这样的问题“我们是业务为主的公司，求一份简单的员工管理规章制度”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
虽然和你具体指定的公司类型不很一致，大体上应该相同，请自行修改局部：
公 司 制 度
基本制度
部门为六天工作制，每日9：00至17：30，周日休息。如果你手上的工作需要你加班，请你一定作好记录
自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。因病因事请假应按照规定的相关制度办理。
办公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话，不得上与工作无关的网站以及私自外出；公司、客户资料严禁外泄或外带；保管、爱护好公共财物，不随意将室内的物品带走，若有遗失或人为损坏，要按照原价赔偿。
办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。
办公设备有专人管理和使用，不得乱用电脑、扫描仪、复印机、打印机等办公用品。
节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯，下班时要关好门窗。
发扬团结友爱精神，同事之间要团结互助、真诚友爱，关心和爱护集体。
不断学习努力提高自身的业务水平，工作认真负责，做事讲话严谨，要有保密意识。
外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。
接待客户无论当时能否解决，均应问清何人何事，并迅速作出高效率处理，不宜使客人久等。
保持电脑使用顺畅，工作会轻松许多，因此要经常抽空整理自己的电脑。
所有文件都要做粗档案登记，以备他人查找。
已完成的文件，要及时通知客户，以便审稿，为客户节约时间。
公司的长途电话，原则上只能作联络公务，如你因私事需要使用长途电话，应向公司表明，公司将根据电话结算，在工资中扣除。
所有办公用品，都由公司统一购买，统一领用登记，如你因特殊情况需要购买办公用品，一定事先提出申请，否则不予报销
人为照成办公设备（电脑、打印机、扫描仪、办公桌等等）损坏，请你负责修理或酌情予以赔偿。
如你需要借阅设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司（重要）
设计资料需要带出公司，请事先征得总监的同意，并做出登记。
公司的设计有关书籍，由部门总管统一管理，若需要借阅，请按时归还并保持借阅期间保持书籍完整。
客户资料是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当天归还，并不得带出公司。
二、薪金
每月工资由公司财务人员统一发放，遇到假期或休假，则提前一天。
工资统一为：（底薪+岗位津贴+餐饮津贴+劳保津贴+生活补贴）构成。
底 薪：公司会依据不同职务及具体分工设定每位员工的基本底线工资。
涉及工作内容的人员请即使做好记录、保管好工作单，相关部门负责人及财务人员及时准确的做好相关记载。
加班费：1、公司除正常工作时间外，21：00后为加班时间。（根据工作单的缓急及工作量确定是否为加班并相应给予补贴）
2、加班时间内严禁玩游戏及做与工作无关的私人事务；指定完成工作时日内未完成而造成加班，公司不于计算。
3、如需要加班请及时做好记录及提前跟相关部门负责人做好通告，相关部门负责人也应及时准确做好加班记录，以便工资计算的核对。
公司奖励：公司将根据本月公司业务完成情况及利润的平衡来对每位员工做出不同的劳动奖励，由公司经理直接发放。
餐饮津贴：公司正常工作时日内员工中餐费用，基本标准是5元/人（已含在当月工资内）。
全年工资为12+1，年底奖薪为当月双薪。
三、补贴
岗位津贴：岗位津贴是根据员工所从事职务的性质、技术要求、工作时间、责任轻重等而确定，不同职位的员工获得不同数额的职位津贴。
四、薪金调整
调整薪金将透过工作表现评核报告，评估员工在过往一段时间之内工作表现，以作相应调整，然而调整与否，全由公司决定。
五、报销制度
交通：
若你在市内公务，一般情况下可以坐公共汽车予以报销。
“的士”车票一律不予报销，经批准可报销，除以紧急情况和陪同客户。
六、加班制度：
首先公司鼓励提升员工的工作效率，原则上不要求员工加班，因业务之需，可由部门主管决定加班时间。
若员工超时工作，员工必会在事前接获上级通知。
公司对所有超时工作之要求，会严格审查，并只有在极需要及工作紧迫的情况下才会批准员工超时工作。制作安装部员工晚上加班给予15元/次的补贴，行政、设计员工晚上加班给予20元/次的补贴，星期天加班给予25元／人的补贴（每月发放工资时清算）。
七、请假制度：
若你有较重要的个人事物急需处理，或是你身体不舒服，你可以口头向总经理或其他负责人请假（一日内补办请假手续），但请记：你手上的工作，一定要安排好或请他人带做。
若你要请一天以上的假，应提前做好工作并写一张假条，请总经理批准，这张假条将作为计算工资的依据交给财会部门，每月事假不得超过3次，超过3次按15元/次计扣工资；病假须有市级以上医院出具证明，每月事假不得超过3天，3天以上按10元／天计扣工资；迟到、早退计扣20元/次；旷工计扣50元/天。）
上班时间因公外出，需经总监同意及告知预计返回时间。
八、假期：
我国法定的节日，元旦三天，春节七天，五一节七天、国庆七天、我公司按此执行（个人工作在假期之前未完成，请予加班）
九、辞职与辞退规定
若你工作不开心，或有其它原因想离开公司，请务必提前一个月向公司提出申请，并办理业务交接手续，以保障公司的正常运作。
若你严重违法了公司的管理条例或行为及工作质量达不到公司同意要求，公司会对你给予辞退，如已造成一定的损失，公司将扣除当月工资作为补偿。如果对公司造成了难以弥补的损失，公司也会依靠法律来解决。
在离开公司之前，首先应完成业务交接工作，然后归还办公用品，这些工作完成之后，方可同公司结算当月的实际工资。
安排好我们的工作秩序，主次轻重区分出公事与私事的节奏
明确自己当天及各时期的任务
既有高效的工作效率，又能很好的休息、娱乐
我们应该记住：生活因我而精彩
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行 政 部 制
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