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南京市劳动合同2024年版本是什么?
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部
2024广东省劳动合同签署后可以解除劳动关系吗?
二、广东职工劳动合同范本甲方(用人单位)： 乙方(职工)：称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限...
2024年辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
1. 员工可以要求与企业继续履行合同，回到工作岗位。除非员工有过错或者因健康原因不能满足岗位需求，否则企业单方面解除劳动合同是违法的。员工有权要求企业撤回决定，恢复工作和岗位。这取决于企业的需求和考量，但员工的权利应当得到尊重。2. 员工可以与企业协商赔偿事宜，争取获得双倍赔偿。根据《劳动合同...
广州市劳动合同标准版2024内容有哪些?
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、...
福州市中级人民2024年劳动争议裁判观点集成(一)——劳动关系与劳动...
实质岗位特征：员工工资表载明劳动者职务为“公司副总”，工资显著高于其他员工，符合管理岗特征；社保申报行为：劳动者年满50周岁后，用人单位仍为其申报社保增员并获准，间接认可其管理岗身份。据此认定劳动者退休年龄为55周岁，并支持其因用人单位拖欠工资解除合同的经济补偿请求。此裁判明确了女职工...
【通俗易懂】2024解除劳动合同后的补偿或赔偿
一、员工主动解除劳动合同协商解除 单位同意：无赔偿。单位不同意，员工提前30天辞职：无赔偿。试用期提前3天口头辞职：无赔偿。单位不同意，员工直接走：员工付违约金。单位有过错 未提供劳动保护：赔n。克扣工资、少发工资、不发加班费：至少赔n，可争取2n。未提供劳动合同约定的劳动条件：至少赔n，可...
明确了!经济补偿年限最多12年?答复!(2024)
宋世杰案例：宋世杰1996年7月1日入职该公司，2018年4月30日与公司协商解除劳动合同，离职前十二个月的平均工资为27178.33元/月，超过上年度职工月平均工资7425元的三倍。根据法律规定，应按7425元的三倍计算经济补偿金，且补偿年限最高不超过12年，经济补偿金为267300元（7425元/年×3倍×12年）。...
苏州地方劳动规定
产假工资休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。企业执行最低工资标准时，加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴等不作为最低工资组成部分，应另行支付。劳动合同：苏州市严格执行《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、...
2024:员工离职经济补偿一览表
2024年员工离职经济补偿一览表 一、哪些情况需要支付经济补偿 劳动者离职与用人单位解除劳动关系需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情形。协商解除 劳动者提前30天提出：如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿...
2024年劳动合同法第三十规定是什么?
3、补偿项目项目处理 协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。通知手续需到位 关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违解除，特别是不辞而别的情形。以上是关于“劳动合同法第三十...