企业新闻管理办法

企业新闻管理办法

一、目的

企业新闻是承接和推动公司战略落地、统一员工思想、传递公司理念、宣导企业文化、改进提效工作、教育培训员工的重要载体。为了更好地达成技术分享、理念分享、外部对标、内部树标杆、发掘基层闪光事迹、曝光不良事件、倡导团队协作精神、引导正向价值观等新闻工作目标，特制定本管理规定。

二、宣传载体 新闻报道的主要平台： 1.《企业新闻》。

2.依托新闻平台设置的其他专题栏目。

3.外部网站、微信公众号、抖音等官方媒体平台。 三、管理范围

企业新闻报道的范围包括公司总部，各门店。 四、职责分工

1.新闻组为公司企业新闻的归口管理部门。

2.总部各部门、各门店负责人为管理区域新闻工作第一责任人。 3.承接企业新闻主要供稿职能的为各门店通讯员。 4. 倡导公司全体员工 “人人关注新闻”。 四、报道内容

1.理念分享

文化导向：坚持国家的正确舆论导向，公司文化理念、经营管理方面的导向、规划、思想等内容。

2.技术分享

（1）上级或同行业检察指导工作； （2）本部门或同行业经营发展动态； （3）巡店、检查、考核、排名等；

1 / 4

（4）门店特色促销活动。 （5）特色新品。 3.团队及人员 （1）榜样人物故事； （2）经验感悟心得； （3）服务顾客故事； （4）拾金不昧； （5）发明创新；

（6）事故通报、违规违纪通报。 4.其它可报道的新闻内容等。 五、素材具体要求

新闻提报形式规范：1.文字、2.图片、3.视频 1.文字素材规范：

写一篇新闻稿和总结之前,了解事件目的、流程、结果，做到有始有终。新闻稿作为重要的宣传方式,以严谨风格为主，一般不少于350字。

新闻稿要素，“五个W”和“一个H” ，文字素材包含着五个要素： “五个W”: Who(何人)、What(何事) 、When(何时)、Where(何地) 、Why(何故)；

“一个H”: How(如何) 如何进行的，效果如何等。 2.图片素材规范 拍摄要求：

（1） 横向拍摄（最基本的要求）。

（2） 拍摄画面稳定清晰，光线好，背景简洁有序，突出主题，多角

度拍摄，素材要够用（照片不少于5-10张，且每张照片须备注名称）。

（3） 场景拍摄和人物拍摄： ① 场景拍摄：全景+特写；

② 人物拍摄：注意人物表情、动作等。 3.视频素材规范：

2 / 4

拍摄要求：

（1）横向拍摄（最基本的要求）。

（2）镜头要稳，少用推拉摇移，多用固定镜头。

（3）镜头有连贯性，关键环节完整，能清晰展现一段讲话或者一件事。

（4）拍摄画面、光线好，背景简洁有序。 （5）场景拍摄和人物拍摄 ① 场景拍摄：全景+特写 ② 人物拍摄（平拍）：

坐着：一般取景就以办公桌为前景。

站着，半身或全身：上方留空不顶格，下方取景切勿取在膝盖和脚之间。

被拍摄者目光与镜头要有交流，讲话清晰流畅，切勿一句话多次停顿， 讲错一句话可重新将这句话说一遍，以便后期剪辑。 六、奖惩规定

公司各部门、各门店负责人为管理区域新闻工作第一责任人，各门店通讯员建立新闻提报群。

1. 新闻提报奖励分级规范：由相关人员主动提报的新闻线索及内容经采用，可根据新闻质量进行奖励，奖励共分四级：

第一级：50元/条，提供并被采用有价值的新闻线索（包括简单的信息、图片、文字或视频任意一种。

第二级：100元/条，提报并被采用规范的文字、图片或视频素材任一种。

第三级：150元/条，提供并被采用规范的文字、图片、视频素材任两种。

第四级：200元/条，提供并被采用完整的规范文字、图片以及视频素材。

2.额外奖励：奖励共分三级：

3 / 4

每月新闻提报采用最多的门店或部门，额外奖励200元（总提报采用必须大于三次）；

每月有三次提报被采用的门店、部门或个人，额外奖励150元； 每月有两次提报被采用的门店、部门或个人，额外奖励100元； 3.“月度之星”等标杆人物、事迹等群体采访以批次为采用的计量标准，特殊情况另行申报。上述奖励不叠加。

4.新闻提报数量要求：

（1）各门店通讯员为主进行新闻线索提报，月度不少于3条。 （2）总部各部门各推选一人担任部门通讯员，每月进行新闻线索提报，月度不少于1条。

5.连续三个月未按照要求提报新闻线索的部门或门店，负责人年度考核中的团队力项目计扣2分，本扣分项为累计叠加制。通讯员个人考核计扣5分/月。 七、附则

本管理办法自下发之日起执行。

4 / 4