浅析国有企业党员发展工作的几点思考

浅析国有企业党员发展工作的几点思考

单位：山西焦化集团有限公司 作者：李国芬

[摘 要]在当今社会快速发展阶段，信息化异常发达的时代，想要很好的推动国有企业党建工作，就必须要从党员的发展入手。面对现阶段复杂多变的社会环境以及错综复杂的各类矛盾和问题，只有持续抓好党员的发展工作，才能更好的推动国有企业党建工作的持续良好发展。本文作者针对国有企业党员发展工作中现阶段存在的一些问题进行分析,并提出有针对的解决方法与对策，不断提高党员的工作质量和业务能力，有效发挥党组织的战斗堡垒作用。

[关键词]国有企业 党员发展 问题 措施

高质量的党员发展是保障党组织能够在今后的工作和生活当中持续良好发展的重要因素，更是壮大党组织，增添优秀党员的唯一途径，按照党员发展的总体目标和方针政策，就是要在发展党员过程中的质量保证。但是,在现阶段的新时期、新形势下，随着社会发展的多元化，我们在发展党员过程中遇到了很多的问题和困难，主要表现如下：

1. 缺乏正确的思想认识。从思想上就对发展党员这项工作不够重视，总是认为在发展党员过程中反正就是排队，时间到了轮上自己就可以发展了，觉得发展党员就是一种形式，发展与不发展也都无所谓，比较随意，没有认识到发展党员的重要性。

2. 培养力度不够。在国有企业中有些单位、车间没有及时开展好发展党员的思想教育，在加上没有新人的加入，导致了在发展党员人数上停滞不前，还有一部分调整工作，致使党员人数没有增强反而在减少，还有一些车间班组当中没有一名党员。这些问题的存在主

要还是没有申请入党人员，或者是写了申请但是没能及时汇报思想，在工作和思想上没有与组织靠拢，没能发挥好的作用,这些种种问题导致了基层各党支部的党员人数在逐年下降、减少，严重影响了基层党组织各项工作和活动的开展。

3. 党组织责任意识不强。国有企业部分基层党支部存在未能按规定开展支委会或者党员大会、支部大会等，有的虽然按规定完成了，但也只是碰个头，走个过场，特别是在发展党员的一些程序上，更是走马光花, 该公示的没有按规定公示，该投票不投票，该讨论不讨论，草草了事。这就是党组织没有把党员的学习和培养抓好，没有负起应有的责任和义务。

原因分析:

1. 国有企业党组织责任和义务不到位，使的基层党建工作出现很多问题和不足。基层大多数的党组织只注重生产，淡化党建工作，所以在贯彻落实上级党委精神以及工作部署上有些怠慢，更是在党员发展的认识上出现严重不足，没有真正认识到只有抓好党员发展，不断发展党员，不断给党员队伍增加新鲜血液，这样才能更好的把党建工作作用发挥出来，而不能片面的认为只有搞好生产经营，就能化解一切问题，就能让企业安全稳定发展。

2. 优秀青年培养教育能力弱，党组织没有抓好主动性和引导性。在国有企业中，有些单位车间新进厂的青年职工较少或者由于一些客观条件的影响，申请入党的青年职工总体来说一直在下降, 发展党员的工作力度不强,导致从申请党员到积极分子、重点培养都出现了断档，缺少培养目标，党员队伍没有新鲜血液的加入，就会导致党支部出现更多的问题。党支部不重视引导和主动，会严重流失很多党员的加入，造成党员申请入口不通畅。

3. 严把制度落实,建立与党员相配套的管理标准。发展党员是我们党经常性的一项重要

工作,是党建工作在社会发展过程中一项重要的任务，虽然在党员发展的道路上一路走来，积累了很丰富的经验，也有了一定的规范章程和制度。但在现实当中,由于大多数党支部在党务知识上的缺失，以及业务能力不强等原因，严重影响了党员发展的质量和数量。

主要对策:

1、国有企业要加强党支部书记对党建工作的认识，提高党支部书记的业务能力。发展党员工作的好坏可以说直接影响着党建工作的成败，党建工作更是关系着党的事业发展。作为一名国有企业党支部书记，必须要以党的领导来开展各项工作，要站在能够推动党的工作事业的高度，来认识党支部在国有企业发展中发挥有效作用的重要性, 结合现阶段新的形势任务需求，不断创新思路，探索新方法、新途径，为党建工作，党员队伍建设注入新活力。

2、结合现阶段国有企业发展所需，以及发展党员的规划和要求,根据企业党员和广大职工、积极分子之间的人数比例情况，企业各支部必须制定适合自身单位党员发展的工作制度和规划, 明确发展党员的主导思想和目标任务,要求各支部严格落实各项规定制度，在引导党员申请，培养入党积极分子，确定重点发展对象上狠下功夫。

3、加大党员队伍建设，结合新形势、新要求创新工作方式方法, 就需要把传统的用人观念进行创新并加以完善,融合现阶段需求，增强选人用人各项机制。要时刻提高党员队伍认识，拓宽眼界，提升思想觉悟，根据时代发展和企业所需，要及时吸收那些有素养、有文化、专业能力强、愿意听党的话、愿意履行党员职责和义务的广大青年同志加入到党员队伍这个行列。二要做好选人育人工作。虽然入党都是自愿行为,但不能说加入进来就等待自然成熟,放着不闻不问，而是应在自愿加入后在不断培养学习的过程中培养为一个成熟合格的党员。这就需要企业各党委以及党支部从正面做出正确的引导，发挥老党员积极向上

的精神品质，做好传帮带的主要作用。在培养过程中发现一些高素质、高学历、事业心强的发展对象，党支部必须要制定专人进行引导培养,不断在学习培养中激发他们以党为中心积极向上的工作热情，把被动变为主动，促使自己尽快加入到党员队伍当中。三要抓好入党人员的思想教育和制约管理，使党员队伍的质量有所保障。所以说在发展党员的工作过程中，要在发展上主动、培养上积极、考察上认真，使国有企业党员的工作质量和业务能力不断提高。

参考文献：

靳玲. \"三项清单\"把牢党员发展质量关[J]. 党的生活(江苏), 2019, 000(012):P.20-21.

张文学. 改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J]. 求是, 2010.