劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作且拒不改正。如造成公司损失，员工需负责赔偿。
法律分析
劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
拓展延伸
旷工员工被开除后单位的经济补偿规定
旷工员工被开除后，单位需要支付的经济补偿是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。根据《劳动法》第四十二条和第四十三条规定，单位可以根据员工的实际工龄和工资水平，给予相应的经济补偿。具体的补偿标准一般包括工资补偿、年假补偿、加班补偿等。一般情况下，单位需要支付被开除员工的未支付工资、加班费以及剩余年假的工资。同时，根据劳动合同的约定，还可能需要支付违约金或其他相关费用。具体的经济补偿标准可能因地区、行业、单位规模等因素而有所不同，建议被开除员工与单位协商或咨询专业律师获取准确的补偿信息。
结语
根据以上情况，劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。根据相关法律法规和劳动合同约定，单位需要支付被开除员工的未支付工资、加班费以及剩余年假的工资。具体的经济补偿标准可能因地区、行业、单位规模等因素而有所不同，建议被开除员工与单位协商或咨询专业律师获取准确的补偿信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。