事业单位工勤岗转管理岗，级别的计算方法如下：
1、高级技师或者在技师岗位工作满5年以上，高级工工作满10年以上，可以转七级管理岗位；
2、技师或者高级工工作满5年以上，可以转八级管理岗位；
3、高级工或者中级工岗位工作满5年以上，可以转管理九级岗位；
4、中级工或者初级工工作满5年以上，可以转管理十级岗位。
工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的条件具体如下：
1、管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用；
2、学历要求，一般要求具有大专及以上学历，但是各个地方可能会有一些差别；
3、近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀；
4、年龄要求，工勤岗转聘到管理岗的，男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下。
事业单位工勤岗转管理岗流程具体如下：
1、有相应岗位空缺情况下，事业单位择优等额推荐人员报名；
2、市级主管部门或区县（自治县）人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查；
3、市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训；
4、培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。
综上所述，需要积累工作经验，通过不断的实践，积累自己的管理经验，并不断提高自己的管理能力，以期望转到管理事业岗位。
【法律依据】：
《事业单位岗位设置管理试行办法》第十三条
根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
第十四条
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
第十五条
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
第十六条
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
第十七条
特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。