用人单位侵犯劳动者人身权的行为主要有：
1、以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动；
2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；
3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；
4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。
用人单位出现以上情形之一的，将由机关依法给予行政处罚，如果出现第一项或第三项情形时，机关将对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任，对责任人员依法追究刑事责任。同时如果用人单位因以上行为对劳动者造成损害的，还需要承担赔偿责任。
那劳动者因此辞职，单位不支付赔偿金该怎么办呢？
这种情况可以继续和公司协商处理，协商不成的话可以向劳动监察大队投诉，投诉处理不了的话，那么就可以直接申请劳动仲裁了，对劳动仲裁结果不满意的话，还可以向提起诉讼来解决。
一、劳动仲裁流程如下：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）用人单位的工商登记资料；
（3）劳动者的身份证复印件；
（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
综上所述，用人单位存在侵害劳动者权益的行为时，劳动者可以解除劳动合同并要求支付相应的赔偿金，如果单位不支付的话，可以通过协商、投诉或者仲裁等方式进行维权，您学会了吗？
法律依据：
《劳动合同法》第八十用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答