员工在上班期间突发疾病死亡，按照工伤管理条例视同工伤，享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属的抚恤金等三项赔偿待遇。赔偿费用由工伤保险基金或用人单位全额支付。
法律分析
一、员工在上班期间突发疾病死亡的视同为工伤，按照工伤死亡待遇来赔偿。
员工在上班期间突发疾病死亡的，按照工伤管理条例的第十五条的规定，在工作时间或是工作岗位突发疾病死亡或是在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照工伤保险待遇进行赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险的，所有的赔偿费用由工伤保险基金来支付，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，赔偿费用由用人单位全额支付。
二、员工在上班期间突发疾病死亡的工伤保险待遇有三笔费用。
那么员工在工作岗位上突发疾病死亡，能享受哪些赔偿待遇呢？按照工伤保险条例的规定，可以享受以下补助：
1、丧葬补助金。丧葬补助金为统筹区内在岗职工上年度6个月平均工资标准；在不同地区的，这个职工平均工资的标准是不同的，以用人单位社保参保地的上年度职工平均工资标准为准；
2、一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
3、是供养亲属的抚恤金。这个标准是按照死者生前需要直接供养的亲属，比如本人配偶、未成年子女，老人等。配偶为死者本人每人每月工资的40%，其他亲属为每人每月工资的30%，总计加起来不能超过本人生前的月工资标准。
拓展延伸
上班期间死亡，公司责任与赔偿方式调查分析
在上班期间发生死亡事件时，公司的责任和赔偿方式是需要进行调查和分析的。首先，公司应该承担一定的责任，特别是在提供安全工作环境方面。如果事故是由于公司的疏忽或违反相关法律法规导致的，公司可能需要承担更多的责任。赔偿方式可能包括支付医疗费用、丧葬费用、失去赡养人的抚养费等。赔偿金额的确定可能需要考虑受害者的家庭状况、工资收入、年龄等因素。此外，法律程序和保险索赔也是解决赔偿问题的途径。综上所述，对于上班期间死亡事件，公司应该承担责任并按照法律规定进行赔偿，确保受害者及其家属得到公正的补偿。
结语
对于员工在上班期间突发疾病死亡的情况，根据工伤管理条例的规定，视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属的抚恤金。公司在处理此类事件时，应承担责任并按照法律规定进行赔偿，确保受害者及其家属得到公正的补偿。同时，法律程序和保险索赔也是解决赔偿问题的途径。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。