员工劳动合同到期不再续签应该怎么处理?

员工劳动合同到期续签处理方式：1.维持或提高合同条件，员工不同意续签，无经济补偿；2.降低合同条件，员工不同意续签，有经济补偿，按工龄支付。

法律分析

员工劳动合同到期不再续签的处理方式有以下两种情况：

1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；

2.公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工劳动合同到期不再续签，如何妥善解决就业保障问题？

员工劳动合同到期不再续签后，为了妥善解决就业保障问题，雇主应采取以下措施：首先，及时通知员工合同终止，并给予合理的解释和理由。其次，提供合适的离职补偿，包括工资结算、年假结算、社会保险等。同时，雇主可以积极提供就业转岗咨询和推荐服务，帮助员工寻找新的就业机会。此外，建议雇主与当地劳动部门合作，参与相关的职业培训和就业援助计划，为员工提供更多的就业机会。最后，雇主应确保整个处理过程合法合规，遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益。通过以上措施，可以更好地解决员工劳动合同到期不再续签后的就业保障问题。

结语

合理解决员工劳动合同到期不再续签问题，雇主应及时通知员工终止合同，并提供合理解释。根据情况，给予经济补偿，支付标准按年限计算。同时，提供离职补偿和就业转岗服务，推荐新的就业机会。建议与劳动部门合作，参与培训和援助计划，保护员工权益。合法合规处理，解决就业保障问题。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。