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公司不与员工签合同是否违法?

2020-02-23 来源:化拓教育网

公司未与员工签订合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果企业未在规定时限与员工订立合同,员工有权要求公司支付两倍的工资,甚至可视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律分析

公司未与员工签订合同是违法行为。如果企业未在规定时限与员工订立合同,员工有权要求公司支付两倍的工资,甚至可视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

签订无固定期限劳动合同的条件是什么?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,无固定期限劳动合同是指固定期限劳动合同期限届满,劳动者与用人单位续订劳动合同,合同期限没有明确限制的劳动合同。那么,按标题签订无固定期限劳动合同的条件是什么呢?

首先,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其次,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立固定期限劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,只要用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者订立固定期限劳动合同,就可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是,如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立固定期限劳动合同,但劳动者提出或者同意续订固定期限劳动合同,则应当订立固定期限劳动合同。因此,在签订无固定期限劳动合同时,用人单位应当与劳动者明确固定期限或者无固定期限劳动合同期限。

结语

因此,作为员工,如果公司未与您签订合同,您有权要求公司支付两倍的工资,或者将其视为已订立无固定期限劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。作为用人单位,如果自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同,则将被视为已与员工订立无固定期限劳动合同。所以,请务必与员工签订合同,以免产生不必要的纠纷和麻烦。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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