用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年，劳动者可要求支付双倍工资，连续11个月。同时，用人单位应缴纳全部保险，如不缴纳或不足额缴纳，劳动者可要求补缴或经济补偿。劳动者遇到单位违法行为可随时离职，无需提前通知，单位需办理离职手续。建议先协商解决，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。
法律分析
依据我国相关法律的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，双倍工资可以要求支付11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
拓展延伸
劳动合同失效后是否可以要求支付经济补偿金？
根据劳动法的规定，劳动合同失效后，劳动者有权要求支付经济补偿金。劳动合同失效可能是由于合同期满、双方协商解除、解除合同的事由等原因导致。根据具体情况，劳动者可以根据相关法律规定提起申请，要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素进行核算。劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会或提起申诉，维护自身权益。需要注意的是，劳动合同失效后要求支付经济补偿金的具体要求和计算方式可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师获取具体指导。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，双倍工资可以要求支付11个月。同时，如果用人单位不缴纳或不足额缴纳保险，劳动者有权要求单位补缴或作相应经济补偿，并可以向劳动监察大队举报。在单位有违法行为的情况下，劳动者可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为其办理离职手续。建议协商解决，如协商不成可以申请劳动仲裁或委托律师代为仲裁。劳动合同失效后，劳动者有权要求支付经济补偿金，具体要求和计算方式可能因地区和情况而有所不同，建议咨询专业律师获取具体指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。