饮酒驾车被单位开除合理。单位可根据合同规定解除劳动合同，若醉驾追究刑事责任，单位可依法解除合同；若无刑事责任，单位可根据规章制度解除合同；若判处拘役，单位可解除合同。
法律分析
饮酒驾车被单位开除有一定的合理性。,醉驾单位开除，如果单位在签订合同书时规章了酒驾开除，可以解除劳动合同，单位职工醉驾被依法追究刑事责任的，单位可以依照劳动合同法规章，与其解除劳动合同，如果没有被醉驾刑事责任，单位可以依据规章制度，与其解除劳动合同，醉驾被判处拘役，单位可以解除合同。,
拓展延伸
单位因饮酒驾车开除员工：法律依据和合理性分析
单位因饮酒驾车开除员工的合理性需要从法律依据和实际情况进行分析。根据相关法律法规，饮酒驾车是违法行为，不仅危及自身安全，也可能对他人造成伤害。单位作为雇主有责任确保员工的安全和遵守法律。因此，单位开除饮酒驾车的员工是合理的，符合法律规定和职业道德。此举不仅维护了单位的声誉和员工的安全，也起到了对其他员工的警示作用。然而，开除是否合理还需考虑具体情况，如员工的历史记录、单位的规章制度等。综上所述，单位因饮酒驾车开除员工在法律依据和合理性方面是可行的，但需要综合考虑个案情况，以确保公正和合理性。
结语
单位对饮酒驾车员工的开除具有合理性，符合法律规定和职业道德。这一举措不仅维护了单位声誉和员工安全，也对其他员工起到了警示作用。然而，开除是否合理还需综合考虑具体情况，如员工历史记录和单位规章制度等。因此，在确保公正和合理性的前提下，单位因饮酒驾车开除员工是可行的。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条#160;饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘捕，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘捕，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。