劳动合同变更流程包括以下几个步骤：1、用人单位和劳动者达成一致；2、修改劳动合同的约定内容；3、以书面形式进行变更，双方都要签字、盖章或按指印；4、用人单位和劳动者各保留一份变更后的合同。
法律分析
劳动合同变更流程包括以下步骤：1、用人单位与劳动者达成一致；2、修改劳动合同约定的内容；3、以书面形式进行变更，双方需签字、盖章或按指印；4、用人单位和劳动者各保留一份变更后的合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 该内容由 江伟律师 和 家和律云 共创回答
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