用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

劳动合同解除条件及程序。用人单位与劳动者协商一致可解除合同；用人单位可单方面解除合同，如试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等；用人单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，如劳动者因病或非因工负伤无法工作、无法胜任工作、合同基础发生重大变化等。

法律分析

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

用人单位解除劳动合同的法律依据及注意事项

根据劳动法和相关法规，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.劳动者严重失职，导致严重经济损失；3.劳动者被刑事处罚，影响工作继续进行；4.劳动者患有不宜从事原工作的疾病，并经医疗机构认定；5.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无改善。

解除劳动合同时，用人单位需注意以下事项：1.遵循合同约定的解除程序和通知期限；2.确保解除劳动合同的事实依据充分、合法；3.保障劳动者的合法权益，如支付相应的经济补偿；4.与劳动者协商解决争议，尽量避免法律纠纷；5.遵守法律规定的解除劳动合同的限制和禁止行为。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，应依据法律依据和注意事项进行操作，以确保合法性和公正性。

结语

根据劳动法和相关法规，用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。解除劳动合同需遵循合同约定的程序和通知期限，并确保解除的事实依据充分、合法。同时，应保障劳动者的合法权益，如支付相应的经济补偿，并与劳动者协商解决争议，避免法律纠纷。在解除劳动合同过程中，用人单位应遵守法律规定的限制和禁止行为，以确保操作的合法性和公正性。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。