工伤应该属于什么纠纷

工伤属于劳动争议。必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。工伤认定范围（一）从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。（二）经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。（四）在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。（五）因履行职责遭致人身伤害的。（六）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。（七）因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。（九）在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。                                                                               工伤的定义：“工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。                                                             综上所述工伤属于劳动纠纷，如果应工伤问题引起纠纷的，适用仲裁前置程序，也就是说，只能先提起劳动仲裁，只有在劳动仲裁后不服或仲裁不受理时，才可以向人民法院起诉。工伤争议发生之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。                                                          法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。