竞业对离职时间没有规定。竞业内容：在解除或者终止劳动合同后生效；竞业期间用人单位支付劳动者经济补偿；劳动者不得到竞争单位任职或自营竞争业务；劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。
一、在职人员违反竞业的怎么处理
劳动者在在职期间违反竞业约定，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金，并且继续履行竞业义务。劳动者在离职后不得违反约定到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，并且不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类的业务。
二、单方面签订保密协议有效吗
单方面签订保密协议，签字盖章后生效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、没有约定补偿金竞业条款能否有效
对于竞业条例，虽然没有约定经济补偿，但竞业条例仍具有法律效力。此外，对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，同意在解除或者终止劳动合同后，在竞业期内按月给予劳动者经济补偿。违反竞业约定的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。