用人单位未签劳动合同是否违法？相关部门如何监管？

用人单位应签订劳动合同，缴纳社保并给予补贴，否则违法。劳动关系建立后需一个月内签订书面劳动合同。提前与劳动者签订劳动合同可自用工之日起建立劳动关系。职工社保是强制性的，所有单位和个人都必须参加。

法律分析

用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。

拓展延伸

劳动合同缺失问题：用人单位未签劳动合同的法律责任和监管机制

劳动合同缺失问题涉及到用人单位未签订劳动合同的法律责任和监管机制。根据相关法律法规，用人单位未签劳动合同是违法行为，违法行为需要承担相应的法律责任。根据劳动法，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照法定程序办理劳动合同备案手续。相关部门如劳动监察部门、人力资源社会保障部门等负责监管劳动合同的签订和执行情况。一旦发现用人单位未签劳动合同的情况，相关部门将会采取相应的监管措施，包括警告、罚款、责令补办劳动合同等。这些措施旨在保护劳动者的权益，维护劳动秩序的稳定。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，并遵守相关法律法规，以免承担法律责任。

结语

用人单位不签劳动合同、不交社保、给予补贴等行为是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照法定程序办理备案手续。劳动合同缺失问题涉及到法律责任和监管机制。相关部门将采取监管措施，保护劳动者权益，维护劳动秩序的稳定。用人单位应重视劳动合同的签订，遵守法律法规，以免承担法律责任。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。