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公司发放工资达不到城市最低工资标准,怎么办
首先，尝试与老板沟通。劳动者可先与用人单位负责人直接交流，明确指出工资低于当地最低工资标准这一事实，要求其按照法律规定补足工资差额。这种方式较为直接、简便，若能通过沟通解决问题，可节省后续维权的时间和精力。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。劳动者向其投诉
扣除社保后工资低于最低标准合法吗
这个同样要去了解具体的。最低工资标准谁规定的 一般是当地人力资源社会保障厅组织、确定的。最低工资标准一般设置月最低工资标准和小时最低工资标准两种。月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动。最低工资标准应每两到三年调整一次。
同意1500一个月工资,可以举报单位低于最低工资标准吗
可以举报单位低于最低工资标准。具体分析如下：法律明确规定最低工资标准具有强制性根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位支付劳动者的工资若低于当地最低工资标准，属于违法行为。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工...
实发工资低于最低标准违法吗
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于最低工资标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。2、法律依据：中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。第四十七条用人单位...
实发工资低于最低标准违法吗
遇到实发工资比最低工资还低的情况，可以向当地仲裁局申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受...
单位少发工资不执行最低工资标准怎么办
如果单位少发工资且不执行最低工资标准，可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门举报投诉： 当发现单位支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权向劳动保障行政部门进行举报投诉。2. 劳动行政部门将采取以下处罚方式： 责令限期补发：劳动保障行政部门将责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的...
底薪低于最低工资标准该怎么办
法律分析：1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。2、拨打当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，...
最低工资标准达不到去哪投诉
如果到手的工资达不到最低工资标准，可以去工作所在地的人力资源行政部门或者劳动监察大队投诉举报，也可以直接拨打当地劳保监察投诉举报电话。如果不知道怎么操作，可以拨打12333。具体投诉途径如下： 人力资源行政部门：负责劳动法规的执行和监督，是处理此类问题的主要部门。 劳动监察大队：专门负责劳动监察工作...
未按最低工资标准发放工资怎么办
首先，收集证据。保留工资条、劳动合同、银行流水、考勤记录等，以证明工资低于当地最低工资标准。其次，进行协商沟通。优先与单位协商，明确指出其未按最低工资标准发放工资属于违法行为，并告知其应承担补足差额、加付赔偿金等法律责任，要求单位补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好...
低于最低工资标准违法吗
实发工资低于最低标准属于违法行为。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于最低工资标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果...