对于工作一年没有签订合同的情况，可以起诉，但需要首先提出仲裁申请。根据相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未及时订立合同，则应在一个月内补充签订合同。因此，在起诉之前，需要先通过劳动仲裁来解决合同纠纷。
法律分析
结论:可以起诉,但是需要首先提出仲裁。
解析:
工作一年没签合同不能直接起诉,应该要先申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
拓展延伸
劳动纠纷：员工未签劳动合同引发法律诉讼
在这个劳动纠纷案件中，员工因为未签劳动合同而选择了向提起诉讼。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方权利和义务的重要依据，未签订劳动合同可能导致雇佣关系的不确定性和法律纠纷的产生。在这种情况下，员工选择通过法律途径来维护自己的权益是合理的。将会审理此案，根据相关法律法规和证据来判断雇佣关系的存在与否，以及是否应该给予员工相应的赔偿或补偿。这个案件也提醒雇主重视签订劳动合同，并遵守劳动法的规定，以避免类似的劳动纠纷发生。
结语
结论：根据劳动法规定，员工在工作一年未签订劳动合同的情况下，需要先提出仲裁，然后再起诉。在这个劳动纠纷案件中，员工选择向提起诉讼是合理的，将会根据相关法律法规和证据来判断雇佣关系的存在与否，并作出相应的赔偿或补偿决定。这个案件也提醒雇主重视签订劳动合同，遵守劳动法规定，以避免类似的劳动纠纷发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。