2021年新入职员工年假计算方法

年假是给职工一年一次的假期，连续工作满12个月以上的员工可享受带薪年休假。新入职员工由于工作时间不满12个月，当年不享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据累计工作时间确定，新入职员工的年休假天数按剩余工作日折算。探亲假、婚丧假、产假等假期以及寒暑假不计入年休假，用人单位应根据需要安排补足年休假天数。

法律分析

一、年假

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

二、新入职员工年假如何计算

根据相关资料显示，员工联系工作满12个月以上才享受带薪年假，对于新入职的员工由于当年没有工作12个月以上，是不考虑年休假的。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

结语

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上可以享受带薪年休假。新入职员工由于工作时间不满12个月，当年不考虑年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，新进用人单位的年休假天数按剩余日历天数折算，不足1天的部分不享受年休假。探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。如果寒暑假天数多于年休假天数，不享受年休假；如果寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。