法律分析：离职补偿和工伤赔偿是两种不同的赔偿形式，彼此之间不包含关系。离职补偿是公司在员工离职时给予的一定经济补偿，一般是以员工工资水平、工作年限和岗位等级等因素为基础计算并逐年递减。而工伤赔偿则是针对员工在工作中发生意外而受到损害的情况，由公司依法承担赔偿责任。两者的计算方法、赔偿标准、赔付对象等都是不同的。因此，离职补偿不包含工伤赔偿，员工在离职后如有工伤赔偿需求，需要按照法律程序进行申请和赔偿。
法律依据：
1.《劳动法》 第十九条 劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受由用人单位提供的下列待遇：(一) 医疗费用；(二) 工伤医疗期间的工资；(三) 治疗期满后评定的伤残补助金；(四) 因工作不能从事原工作的，由用人单位支付生活费到其经重新安置为止；(五) 因工致残的，由用人单位一次性补偿金；(六) 因工死亡的，由用人单位支付丧葬费，并给予抚恤金和供养其未成年子女的费用。
2.《劳动合同法》 第四十四条 在解除劳动合同时，应当依照法律、行政法规以及劳动合同的约定支付经济补偿和其他应当支付的费用。
3.《工伤保险条例》 第二十二条 用人单位应当根据工资支付基数和工伤保险费率，在参保人员在岗期间按月向用人单位缴纳工伤保险费。用人单位不得向参保人员收取任何形式的工伤保险费。参保人员离开用人单位不再参加工伤保险的，用人单位应当按照国务院规定缴纳工伤保险费，并在支付经济补偿或者解除劳动合同时，作为经济补偿或者解除劳动合同后的福利待遇一次性支付给参保人员。
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