如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以随时向法院提起诉讼。
如果用人单位拖欠劳动报酬达三个月以上，劳动者有权随时提起诉讼，要求支付双倍的劳动报酬。
需要注意的是，在提起诉讼前，劳动者应该先通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构进行调解和仲裁，如果调解和仲裁无果，才可以向法院提起诉讼。同时，在提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
薪资拖欠导致的法律纠纷可以通过以下方式解决。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确解决薪资拖欠的时间表和方式。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，提起仲裁申请。仲裁机构将调解双方争议，如果调解不成功，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明薪资拖欠的事实。法院将根据法律规定和证据判决案件。
综上所述：如果判决有利于员工，雇主将被要求支付拖欠的薪资及可能的赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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