后勤主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称：主任
所属部门：后勤保障
二、工作内容
（一）工作概述
在分管副院长的领导下，全面负责后勤的管理工作，为医疗服务工作提供强有力的支持与保障，确保医疗工作正常开展。
（二）工作职责
1、规划督导：
（1）主持本部门工作，编制本部门工作目标方案。合理安排员工工作，指导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。
（2）负责拟订后勤保障部的管理制度与方案，实施后勤保障部各岗位的绩效考核，督促检查落实各项后勤服务工作。
（3）经常深入医院各科室了解医疗及有关部门的需要，制订工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。
（4）定期召开后勤工作例会，安排布置工作。经常深入科室了解情况，及时帮助一线解决实际。
（5）负责建立和完善安全责任制及应急预案，预防各类安全事故及灾害发生。。
（6）负责医院后勤质量考核资料、各种统计报表的归档工作。
2、设施管理：
（1）负责全院土地、房屋以及院内各项设施的管理工作，根据医疗服务需要对房屋和设施的使用做出规划，提高房屋和设施的使用率，同时对院内房屋和设施进行经常性的检修与维护。
（2）负责全院给排水系统、供电系统、消防系统、污水、污物处理系统等以及医疗设备维护的管理工作，按要求做好设备的保养与维护，保证各种系统的正常高效运转。
（3）负责对物业、保洁、绿化等公司的监管及工作的检查、考核。保证医院物业管理各项工作落到实处。
（4）负责医院环境卫生工作，检查、督促清洁人员做好本职工作，院内的垃圾、污水、粪便随时进行消毒、灭菌处理。
（5）负责医院绿化工作，进一步完善院容院貌，积极开展爱国卫生运动，做好病媒生
物防治工作。
（6）组织本部门人员做好进修、实习人员的生活安排。协助搞好员工的生活福利工作，尽一切努力解除员工的后顾之忧。
（7）负责医院临时用工的管理及工作安排，确保各项临时性工作顺利完成。
（8）负责医院食堂、洗衣房和员工生活的管理。
（三）工作关系
1、内部关系：
（1）监督带教：后勤各岗位人员。
（2）请示上报：主管副院长。
2、外部关系：
（1）各业务科室和相关职能科室。
（2）物业、保洁、绿化、供电、供水、消防等单位的对接。
三、任职资格
（一）基本要求
1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男60岁女55岁以下。
2、教育要求：
（1）学历要求：中专或以上学历。
（2）专业要求：无。
3、从业资格要求：
（1）执业资格：
（2）工作经验：具备三年以上相关工作经验。
（二）应知法规
1、基本法规：《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《公共场所卫生管理条例》、《综合医院建设标准》等凡属于国家有关卫生法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
2、专业法规：《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《国家医疗废物分类目录》、《江西省医疗废物管理规定》、《医疗废物专用包装物、容器标准和警示标识规定》。
（三）基本素质要求
1、掌握医院管理、后勤管理等相关知识及技能。
2、恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3、具有较强的组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力。
（四）培训要求
1、医院管理、后勤管理业务和相关法律法规知识的培训。
2、医院常用设施维修的基础知识培训。
四、工作权限
1、本部门工作建议权，医疗质量检查权，对一般医疗质量缺陷认定权。
2、主任授予的其他权限。
五、协调关系
1、后勤员工管理指挥和目标完成情况考核权。
2、后勤规章制度制定、执行及工作监督、检查权。
3、后勤工作人员的奖、罚、升、降的决定权。
4、医院领导授予的其他权限。
六、绩效考核要点
1、医院各项指令的贯彻执行能力。
2、工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力，后勤保障能力、安全管理情况。
3、监督检查督办能力，帮助临床解决实际问题的情况。
4、后勤保障能力，员工满意度，患者满意度情况。
5、本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。