Xxxxx有限公司
员工入职手续办理流程
责任部门/人
应聘者
主要流程
入职申请 办理细节 相关制度、表单
办公室
审核资质、资格 办公室 所属部门 （副）总经理
办公室
面试及入职审批 办理人事入职手续 办公室 生产处
办理后勤相关手续 入职前安全生产培训 人员需求部门
报到，正式入职 1、应聘者填制《应聘申请表》。 1、《入职申请书》 2、提交本人身份证。 2、身份证件 3、提交资质证明（或学历证明）。 3、资质证件
4、提交上岗资质证明——特种4、离职证明（前单位） 岗位操作证（特殊岗位）。 或本人声明 5、提交前一工作单位的离职证5、准生证或孕检证 明（或者本人离职声明书）。 6、育龄期女性提供婚育证明。
1、审核证件真假；
回复本人是否符合岗位要2、判别任职是否符合岗位条件； 1、求 3、调查任职资历真假。
1、面试：办公室、所属部门、
1、《入职申请》的签批回执 分管副总经理、总经理；
1、县防疫站出具的《体检报告》
2、身份证复印件2张及一寸照1、入职手续所需资料，缺一片5张 不可，全部交齐方能进行3、财务押金500元 后续工作安排 1、领取就餐卡
2、安排员工宿舍（本地员工原1、不需用餐和住宿者可不安则不安排宿舍） 排 3、给予人事调令
1、进行安全生产培训
1、 安全生产合格后才可安
排上班
1、至工段报到
1、上岗，工段做好考勤
2、入职，上岗
注：各部门、各工段要严格按照程序执行，如有违反，扣除当事人1分/次。
部门领导（签章）： 总经理（签章）： 办公室（签章）：