1、 拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选邀约面试;建立储备人才库，储备优秀人才，确保公司业务的正常运行;
2、 协助部门做好员工的内部优化、激励及晋升等相关工作，及时把控员工入、转、调、离手续的办理;
3、 每月对社保、公积金进行增、减员及其他事项办理;
4、 员工考勤的制作，工资核算等;
5、 组织人员的绩效考核，统计考核结果并应用;
6、 管理公司人事的档案，员工花名册的实时更新;
7、 协助实施员工培训活动;
8、完成人力资源部经理交办的其它事项。
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