我之前带过好几个文员，她们工作都是机械性的应付，完全没有投入。一个简单的见面问候，打招呼，对她们来说难以启齿和说不出口。
小雪是去年5月份从中专毕业就来我们厂，她看上去比较醒目，我也是很辛苦的带她6个月时间，后来推荐她去了别的部门。她从来不会主动打招呼给人。日常工作都是简单的事情，从没有想过通过工作提升自己。
小玲是去年应聘到我们厂，做我文员。她每天早上都是提前10分钟到，见了面热情的打个招呼。她是两个孩子的妈妈，有工作经验，做事老练，能主动沟通解决问题。一般我交代的事情，她都圆满完成。
她跟各部门关系处得不错，我一般教过她的方法，处理事情的经验或要求，她很快能心领神会，运用自如。后来因为照顾孩子和上班时间的冲突，做了3个月就离职了。她是与我配合比较满意的一个文员。
小兰，是我们的老员工，去年离职回家照顾孩子。后来我没有招到合适的人，当时问她情况怎么样。那时她才说家里工作不顺利又出来了，我问她有没有兴趣再回来，一起并肩作战。小兰最大的优点是对公司了解，对工作娴熟。
后来她决定再回来，我把她提为主管，给她加薪。我希望她能独当一面，我能专心做更重要的事情。半年不到，之前在工作中的不良习惯全部暴露出来。从来不会主动打招呼给任何人，脾气越来越暴躁，沟通越来越差，反而给我添乱。我找过她谈过心，根本没用，就果断放弃。
我总结，一个不会主动打招呼的人，很难适应环境，也没有用心投入工作，完全是履行程序一样冰冷的工作。眼光短浅，悟性极差，毫无默契感。
所以，现在用人第一个原则就是能主动跟人打招呼，主动沟通解决问题，能清晰的表达观点，细微扎实的工作态度，灵活醒目的反应能力。你懒的开口，工作也会懒的避开你。
真正的问候，才是工作开始。所有的工作都需要沟通，问候是一种礼节，也是一种积极向上的态度，拉近与人的距离，增强默契感。如果你每天拉着脸，生硬的话，毫无感情的表情，有谁愿意友好的配合你的工作。