幸福对商业有什么重要：
工作第一次拿工资，觉得很幸福开心，买东西庆祝工作升职，加薪，觉得很开心。
但这种幸福感能维持多久？几天后幸福感又恢复到原来的水平，生活又回归了。
因为成功不一定带来幸福。
丹尔教授做过一个实验：终身教授资格是大学里教授们的梦想，获得之后就不用担心被炒鱿鱼，可以想做什么做什么了。于是他先找到一些希望获得终身教授资格的教授们，问他们如果获得终身教授资格后有什么感觉，觉得能持续多久？所有教授都说非常幸福，能持续一辈子。在资格评选过后，他又去找到这样教授们，拿到资格的是狂喜，没有拿到的是很难受。但几个月以后，他又去找他们，发现大家都恢复到原来的状况。难过的和狂喜的都一样了。
因为成功不能带来持续的幸福。
幸福提高一点点会带来更大的成功。
有更高的积极情绪会带来更高的创造力，企业要用竞争力，需要有创新，有激情。
有更多的动力，增加参与和激励。人们总是被自己的细小时间分散掉注意力，提升了幸福感，就会更加专注去做工作。
更高的生产力
更低的员工流失率。人虽然想跳槽换工作，但还是愿意留在幸福感强的环境中。培训新员工成本还是很大的。
更好的健康。有幸福感的人免疫力强大，不会经常生病。幸福是防止生病，预防疾病的良药，幸福让人的寿命更长。
积极情绪带来更好的人际关系，增加团队精神
幸福是能产生效益的
每个人的情绪都有起伏，有开心的还有不开心的时候，积极心理学不是说今后就没有这些情绪，不是0与1的关系，而是积极去享受这些起伏，幸福值就越高，就会越来越幸福。
我今天比20年前幸福，5年后会比今年更幸福。积极心理学要聚焦在成功上，聚集在那些有效的方法上（what works）
幸福对商业有什么重要