题图 by Zivile& Arunas on Unsplash

通常“远程办公”意味着什么？

意味着你可以选择自己办公的地点：无论是咖啡店，图书馆，还是在家；也意味着，你可以节省你几个小时的上下班通勤时间，更好地充分利用它们来完成工作；还意味着，你有可能一边旅行，一边在不同的国度和城市工作。

有一个关于远程工作很著名的实验，尼古拉斯·布卢姆与斯坦福大学博士生、携程网创始人梁建章在携程网呼叫中心做了一次实验。实验中，随即抽取一半参与者在家远程办公，时间达9个月，另一半作为控制人员在办公室办公。研究结束后的调查问卷与业绩数据显示，与坐班人员相比，在家办公的员工更快乐、离职率更低，工作效率更高。并且远程办公者接听的顾客电话量比坐班人员高出13.5％，也就是说，他们每周投入工作的时间多出将近1天。这说明，在家办公反而没有很多人想象中那么效率低下，相反，工作效率还有了一定的提升。

不过，关于 “远程工作”，你们可能还有以下6个错误的认识。

#1 远程工作的机会仅仅是针对于程序员们

无可否认，对于程序员来说，确实有更多的远程工作机会。因为他们有天然的适合远程工作的属性：有电脑、有网络的地方基本上就可以完成工作了。不过，“电脑＋网络” 这个组合，还可以有更多的可能性，例如线上/数字营销，设计师，作家，翻译等等，都是非常适合搭配远程工作这种方式。只需要掌握和熟悉相应的工作工具和线上协作和沟通模式，远程工作没有你想象中那么远哦。

#2 你需要成为自由职业者才能开始远程工作

当然不是！就如第一点里所说的那样，通常远程工作方式适用于那些基本上通过电脑＋线上协作和沟通就可以完成的工作。现在国内外越来越多的互联网团队都有关于远程工作(Remote)的

#3 远程工作的薪水不高

从公司的角度来说，招聘远程工作者确实有可能节省更多的人力成本。因为同样的薪水，有机会在其他城市招聘到能力更高的人。但这并不意味着，远程工作者的薪水一定更低。相反，《Remote》的作者也提到，如果 “在堪萨斯州寻找出色的人才，然后按纽约标准给他们发工资，让他们感到收入不菲，还受人器重。”那这些出色的人才往往比在大城市里同等薪水的人才更能被留得住。所以无论你是公司的老板，还是想寻找远程工作的人，如果你有出色的能力，别小看员工/自己，给出/争取符合自己的权益吧。

#4 远程工作方式只适合Y世代的人吧？

80后、90后才适合远程工作的方式？没有这项规定吧！我想谁都可以拥抱这种工作和生活方式，不论你是 xx后。如果你是非常自律和自我要求的人，且质疑或者厌倦了朝九晚五的工作方式，不妨试试远程工作哦。

#5 远程工作代表你永远不会/不需要跟同事们见面

很多人病垢的一个远程工作的弊端，就是觉得这种工作方式非常不利于团队间成员大家之间的沟通。单纯用线上协作工具或者网络聊天工具，看到的都是文字和表情包，但缺少真实的眼神接触和表情。虽然团队有可能身在世界各地，但是这不代表不会或者不需要跟同事们见面。在了解很多远程工作的团队后，发现团队的创始人都会尽可能能安排每年多次的全球员工聚会或者旅行，让平时一起协作的同事们一起见见面聊聊天，事实证明，“网友见面” 后的协作关系会更加融洽。之后回到各自的城市，还是可以通过视频聊天等工具做进一步“面对面”的交流的。如果你有远程工作的同事在同一个城市或者同一个国家，不妨约起来见见面哦！

#6 Remote ＝更自由

其实各种远程工作者的分享证明，选择“远程工作”方式确实带来了很多的自由，例如一开始提到的更灵活的工作地点和工作时间。不过，这也意味着另一方面的“更不自由”：你需要更自律地安排好工作的时间；你需要更好的制定工作计划；你需要为自己提出一个更严格的工作衡量标准。以上的这些，都需要更好的自控力来完成。如果你是一个盲目而无目标的人，自制力又很差，那你暂时还是不适合选择 “Remote” 这种工作方式。你还是先好好上班吧。

以上的这些关于 “Remote” 的错误认识，你过去误解了多少个？希望今天的分享能带给你一些 Take Away。

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