第一：领导经常对员工说欢迎大家提出自己的想法和意见，却对你的想法意见却不再欢迎，争求每个员工的建议，到你这里却不再有了下文！
倘若领导之前对每一位员工都能一视同仁，而到你这里就鼻子不对鼻子眼不对眼的；你以前若是被一直邀请参加重大的决策的讨论的，以前在会议上不会丢下每一个员工的建议，一次两次好好，而次次都是这样；长时间长阶段的不再被邀请被尊重，对你也不在像别的员工一样去一视同仁了，而处处把你排在了末尾从而就不再有了下文，这样的话那你就做好辞职的准备吧，在继续留着只会越来越为领导对你的行为耿耿于怀，直到自己工作越来越没心思，直到自己把自己给弄崩溃了！
第二：领导明明对你说过这个职位适合你来担任，并一直在培养着你，可到最后却让另外一个人去担任，对你越来越冷漠了；看你以前做的工作业绩领导时不时的去称赞，但现在领导的眼里你却事事出错，动不动让你回去重做并责骂你！
到了这一步，领导重心已经转移，而你已经变成可有可无的人了；明明是属于你的职位，明明公司一再的对你培养，而到最后却让你很失望很落寞；说起以前，是不是因为你的出色的业绩而时常受到领导奖励与表扬，但是现在每当你自信满满的完成一个项目时，却被告诉没有完成预期的效果，这时你会怎么想，你辛辛苦苦费心费力还不讨好，还到最后挨了责骂委屈的还得要咽到肚子里！一次两次都还行但次数多了就不是责骂你这么简单了！做好自动离职的准备吧，不要在碍眼了！
第三：领导总是把好的差事给别人，当轮到你的时候却推给了别的同事，让你空欢喜一场；还时不时的让一些管理层给你施加点压力，让你真切的感觉到自己再不离职就真的待不下去了，领导讨厌我就算了，这些管理层也讨厌我！
作为员工也要向上进取的，也是要向更好的一面去发展的，然而本该是你去培训的，本应该是你去出差的，本应该是你去做这个好工作的，然而领导却一次又一次的当着你的面给别的同事，而你就只有干瞪眼默默悲哀的份了，就会认为在这样工作下去根本就没有前途可言，心里有了动摇的辞职心了；即便在这方面你可以去承受，但是在一些管理层给你透露这领导不就要把你开除的消息给你，你还能好好的工作吗？不能把，等到被主动开除还不如主动离职，如果你想凭借合同约定给你一定的补偿，你也可以要求赔偿的，不过领导未必就没有想到这一层！