面试初画。
技巧一，自我介绍不超过两分钟。
请你自我介绍一下，这道题90%以上的，用人单位都会问。面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况，用人单位已经掌握。考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力，逻辑能力。以及诚信度。所以面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量采用口语化。注意内容简洁，切重要害。不谈无关无用的内容。条理要清晰。层次分明。自我介绍，不能超过两分钟。最好把握在一分钟左右。
技巧二。强调家庭氛围，温馨和睦。
谈谈你的家庭情况，此类问题。70%的用人单位都会涉及。面试的人简单的介绍家庭。一般只需要介绍父母。如果亲属和应聘的行业有关系也可以介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围。父母对自己教育方面的重视。各位家庭成员的良好状况。以及家庭成员对自己工作的支持，自己对家庭的责任感。
技巧三，用乐群性爱好点缀形象。
谈谈你的业余爱好，是合资企业、民企乐于问这道题。因为企业想要通过此了解面试者的性格是否开朗。是否具有团队精神？所以面试者千万不要说自己没有业余爱好。也不要说自己那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。然后是最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事。这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些篮球羽毛球等。在户外和大家一起做的业余爱好，来点缀自己的形象。突出面试者的乐群性和协作能力。
技巧四 不忘本，令考官难忘。
你最崇拜谁？是近两年用人单位问的一道题。面试者回答是不要说自己谁都不崇拜？或者说崇拜自己。也最好不用说崇拜个喜欢的或者不知名的人。更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所推崇的人。最好与自己所应聘的工作能搭上关系。说明自己受崇拜的人的哪些品质。哪些思想感染着自己，鼓舞着自己。
技巧六，对于工作无关紧要的缺点。
当考官问到你的缺点时面试者不能说自己没缺点。也不能把那些明显的优点说成缺点。但更不能挑，严重影响所应聘工作的缺点。或者说不令人放心，不舒服的缺点。可以说出一些。对于所应聘工作，无关紧要的缺点。甚至是一些表面上。看似缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七 尽量回避待遇问题。
考官问到你为什么选择我们公司？就是从此题中了解面试者求职的动机。愿望以及对此项工作的态度。面试者最好不要说太多待遇好的。可以说，我十分看好贵公司所在的行业。我认为贵公司十分重视人才。而且这项工作很适合我。相信自己一定能做好。
技巧八 遇到提问陷阱，采用迂回战术。
如果我录用你，你将怎样开展工作？这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位，缺乏足够的了解。最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答。首先听取领导的提示和要求。然后就有关情况进行了解和熟悉。接下来制定一份近期的工作计划，并报领导批准。最后根据计划开展工作。
有的HR会反问：关于你对于你应聘职位的看法，或你有没有一些关于公司方面想问的问题，如果你能说那么几点，会让HR误认为这个人有责任性，工作有条理，也会提高你的录取机会。
比如可以从以下几点来说：
岗位职责的问题
培训和晋升机制的问题
职位目标和绩效的问题
公司发展的问题
关于公司文化的问题
关于团队合作的问题
HR考察点：7方面
首先是软件的熟练能力
对设计方向的把握，对当前潮流的理解
对版面的排版，版式与基本的点线面的结合
对色彩的主题把控能力，比如70%的灰到80%给人的感觉是素雅是否和主题相符
产品的精修，对现实世界的分析能力和总结。
创意合成，对构思到落地的策划执行力