从来不失眠的小陈，昨天夜里第一次怎么都不睡着。他想不通，为什么领导去市里开会要带上他？因为按层级来算，领导比他高不止2级。就算是市里要求非要两人参会，也轮不到他。而且在平时，他只跟平级同事一起去开会，莫名奇妙被大领导点名让他有点慌。
可能是会上要发言吧？小陈心里想。但他压根不负责这块业务，要汇报他也不懂，领导应该很清楚。为了以防万一，小陈还是把手头上与会议沾边的资料都打印了一份。
让小陈没想到的是，今天的会议开得异常顺利。会议过程中，有单位在喋喋不休向市领导汇报工作成绩。他往右瞥了一眼，自家的领导歪着头睡得正香。也许是自己想多了，就只是简单陪个会而已。小陈松了一口气，看看手表。离一个半小时还差十分钟，会议也该结束了。
可能是市领导行程满，按会议议程该发言的单位，还没全部发言完，会议就匆匆结束了。小陈随着人流走出会场，正踌躇着要不要叫车送领导回去。站在楼梯拐角处的领导，朝他招了招手。一句话也不说，领导就大步往前走，他跟小跟班似的，默默地跟在领导后面。领导人缘很好，原本就从市里出来的他，来到这里像是回到“娘家”，一路上碰到不少打招呼的人。
小陈有点局促，面对从来没有过交集的人，在这种场合下，他除了笑一句话说不出来。领导带着他转了几个科室，每到一个地方，便将他介绍给相关的同事，有市领导也有普通工作人员。经过这么多年的锻炼，小陈早已养成了在领导面前表现成听话、乖员工的好模样。对普通员工他也知道怎么对待，打过招呼后一定要互加微信。躺在微信里的一个名单意味着又多了一位朋友。回来看老朋友，顺便介绍自己带的下属，是很自然的一件事吧。小陈没多想，跟着领导在各个科室“串门”。
临近12点，除了几个外出开会的前同事，也差不多打完招呼了。领导呼啦啦叫了一拨人，说要请大家吃个午茶。小陈开始头疼，除了陪领导开会，第二件不愿做的事情就是与上司同桌吃饭，作为一名下属他觉得少说话为好，说得多错得多，特别是在这种单位里面，无意中会得罪人。所以在这种场合下，他常常是心不知道飘到哪里，但还要微笑着表现出很大兴趣的样子，认真听人讲话，这是一件很痛苦的事情。
饭桌上，有人说宰你一顿不容易，这次得吃好。领导大手一挥说，随便点，反正鹏哥请客。几个人开着玩笑，聊各自近来的状况。小陈有点惊讶，与朋友相处时的领导跟平时总是拉长脸的他判若两人。他开始相信为什么有同事悄悄说领导很闷骚了。插不上话，看身边有人拿出手机玩，小陈也心安理得地掏出了手机。
吃完饭回去的路上，小陈被狠狠地批评了一顿。今天的饭局就是为你张罗的，但你不把握住机会与那些人多交流，却玩手机。领导说。后来小陈才知道，原来是直属上司马上被调走，她手上的工作将全部由小陈来接替。换句话说就是，小陈即将被委以重任。焦头烂额、背锅挨骂的日子就要来了。小陈对这个消息并没有感到多兴奋，却对今天的经历感触颇深。
在职场里怎么做一个敏感性强的人？如何通过领导的行为来选择自己的行为模式？一直以来，小陈都秉承这样一个价值观：不为别人的喜好去将就自己，不为领导喜欢而去刻意迎合。但一旦别人为他付出时，他也愿意积极配合。今天领导反复把他介绍给前同事时，意味着是有意牵线搭桥，让他们建立联系。所以应该做的就是加强这种联系，不管是提问、聊天、专注对方都是实现这个目的的手段，也是领导愿意看到的场景。
很多人抱怨自己得不到领导赏识，升职困难，大抵是忽视了职场微场合的重要性。每一个场合都是一个考验，留心身边的事情，多想几个为什么，希望大家都能做职场“聪明人”。