绩效工资是否包括在计算加班工资的基数中？

加班工资的基数包括绩效工资吗？计算加班工资时，绩效工资应作为计算基数。根据劳动合同规定，加班费的基数是劳动者所在岗位相对应的工资标准。绩效工资通常是劳动者正常劳动时间收入的一部分，因此应计入加班工资的基数。根据法律规定，加班工资的计算方法包括按照不同标准支付工资，如延长工作时间、在休息日工作以及在法定休假日工作的情况。加班工资的支付标准为正常工资的1.5倍、2倍或3倍。

法律分析

一、计算加班工资的基数包括绩效工资吗?

是包括的，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。

劳动者如果超过正常上班的时间就是加班，按照法律规定是要支付员工加班费的。而加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这其中就不包括年终奖，上下班交通补贴。劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同))约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

二、加班工资有什么计算方法?

1、标准工时制度的加班费计算。

按照法律规定，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

计算加班工资的基数需要包括绩效工资，劳动者在工作日参与单位加班，单位要给1.5倍的工资，在平时的休息日进行加班，加班后还不安排补休，可以获得两倍的工资，若是在法定节假日进行加班，用人单位需要支付员工三倍的工资作为加班费。

结语

加班工资的计算基数应包括绩效工资。根据法律规定，加班费的基数是按劳动合同规定的标准，即劳动者所在岗位相对应的工资标准。对于绩效工资是否计算加班工资基数，需根据各单位的绩效工资计算办法而定。一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，应作为计算基数。劳动者在超过正常上班时间的加班需支付加班费，其计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖和交通补贴。具体的加班费计算方法根据标准工时制度和不定时工时制度进行规定，支付标准为1.5倍、2倍和3倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。