劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同后，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；用人单位违反规定解除合同应支付双倍经济补偿；经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
病假期间员工的薪资支付规定
病假期间员工的薪资支付规定根据不同的法律和可能会有所不同。一般情况下，员工在病假期间享受薪资支付的权利，但具体的支付规定可能会因公司、劳动合同或相关法律而有所差异。根据劳动法，一些国家要求雇主在员工患病期间支付全薪，而其他国家则可能规定支付一部分薪资或者根据病假天数进行补偿。此外，一些公司可能会要求员工提供医疗证明或填写病假申请表格。因此，员工应该了解自己所在地区的法律和公司，以确保在病假期间获得应有的薪资支付。请咨询您所在地区的劳动法律或与公司人力资源部门联系以获取具体信息。
结语
根据劳动法规定，劳动者在患病或非因工负伤后医疗期满，无法从事原工作或另行安排的工作时，可按工作年限获得相应的经济补偿。违反解除或终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。具体经济补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。员工在病假期间的薪资支付规定因地区法律和公司而异，建议咨询相关法律或与公司人力资源部门联系以获取具体信息。
法律依据
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。