辞退患病员工需支付赔偿金，标准为每工作一年支付1-2个月工资。根据《劳动合同法》，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。若单位无合法理由解除合同且未支付经济补偿，应支付赔偿金。若依法解除合同，需提前通知劳动者并支付相应补偿金。若违反规定解除合同，单位需支付经济补偿金及代通知金。对于在救治期间的员工，单位若想辞退，需支付相应的经济赔偿金，基数为员工正常工作时的月工资，结合在单位工作的时间确定。
法律分析
一、辞退员工患病赔偿金一般是多少?
用人单位辞退医疗期不能工作的员工，本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
二、哪些情况辞退员工需要支付经济补偿金
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N加1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于那些在救治期间的职员，若是没有违反单位的规定，也没有违反法律规范，此时单位若是想要辞退职员，那么是会被要求支付相应的经济赔偿金，该赔偿金是以职员正常工作时的月工资为基数，然后再结合具体在单位就职的时间确定的。
结语
根据《劳动合同法》第四十条和第四十二条的规定，对于在规定的医疗期内因患病或非因工负伤而不能工作的员工，用人单位解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿金。根据工作年限的不同，支付的补偿金标准也有所区别，一般按照每工作一年支付一个月工资的规定执行。具体的赔偿金金额需要结合员工在单位就职的时间来确定。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十三条 根据委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十条 县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。