工伤发生后，应及时申请工伤认定，被认定为工伤后可要求公司赔偿。未按规定申请的，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。费用由用人单位负担。
法律分析
受伤后应尽快申请工伤认定，如果被认定属于工伤的，可以要求公司赔偿。
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
拓展延伸
工伤赔偿的法律要求和适用条件
工伤赔偿的法律要求和适用条件取决于各国各地的法律规定。一般而言，工伤赔偿是指当员工在工作过程中因意外事故或职业病受到伤害时，雇主或公司应承担相应的责任并提供赔偿。在大多数国家，工伤赔偿的法律要求包括：1.员工必须在工作过程中受到实际伤害；2.伤害必须与工作有直接因果关系；3.伤害必须在规定的时间内报告给雇主；4.员工必须提供相关证据支持其索赔请求。此外，适用条件还可能涉及员工的雇佣状态、工作性质、工资水平等因素。因此，具体的工伤赔偿要求和适用条件应根据当地法律进行详细分析和解释。
结语
及时申请工伤认定，确保享受合法权益。根据《工伤保险条例》，受伤职工应在事故发生后30日内向社保部门提出认定申请。若用人单位未按规定提出申请，职工可在1年内直接向社保部门提出申请。工伤赔偿的法律要求和适用条件因地而异，一般包括实际伤害、直接因果关系、及时报告和提供证据等。具体要求应根据当地法律规定解释。确保权益，及时申请工伤认定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。