公务员兼职取酬的处罚根据情节轻重，一般记过或记大过，较重的降级或撤职，严重的开除；不服处分可申请复核或申诉，期间处分执行不停止，复核申诉机关应撤销决定并重新作出决定，如证据不足、程序违法、职权滥用。
法律分析
一、公务员兼职取酬如何处罚
公务员在营利性组织中兼职取酬的处理方法依据具体情形进行确定，通常情况下会给予记过或者记大过处分，如果情节较重的，将会被给予降级或者撤职处分，情节严重的，会被给予开除处分。《行政机关公务员处分条例》第二十七条从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。
二、公务员不服处分怎么办
根据行政机关公务员处分条例规定，公务员不服处分的，有权申请复核或者申诉，但在此期间不停止处分的执行。
《行政机关公务员处分条例》第四十受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以申请复核或者申诉。
复核、申诉期间不停止处分的执行。
行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分。
《行政机关公务员处分条例》第四十九条有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定：
（一）处分所依据的违法违纪事实证据不足的；
（二）违反法定程序，影响案件公正处理的；
（三）作出处分决定超越职权或者滥用职权的。
公务员因兼职取酬受到处分的类型须通过实际情况进行确定，一般情况下，会对公务员给予记过或者记大过处分，如果情节较重或严重的，将会分别给予降级、撤职处分，甚至被开除，如果您需要更多法律方面的帮助。
结语
公务员兼职取酬的处罚根据具体情况确定，通常记过或记大过处分，情节较重降级或撤职，情节严重开除。公务员不服处分可申请复核或申诉，但不停止处分执行。如处分决定存在证据不足、违法程序或职权滥用等情形，可撤销决定并重新作出决定。对于公务员兼职取酬的处分类型需根据实际情况确定，一般情况下记过或记大过，情节较重或严重者将降级、撤职甚至开除。如需更多法律帮助，请告知具体需求。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。