法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的意外伤害或者职业病。在工伤认定后，受伤职工有权享受工伤保险，并得到相应的医疗费用赔偿。工伤保险的赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、失业生活费和一次性工伤补助金等。但是，需要注意的是，职工需在规定时间内向用人单位申报工伤，并获得工伤认定才能享受工伤保险和医疗费用的赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当依法参加工伤保险，为职工办理工伤保险登记，按时足额缴纳工伤保险费。
2. 《工伤保险条例》第十三条：“工伤保险基金用于支付下列保险金和补助：(一) 工伤医疗补助；(二) 伤残津贴；(三) 身故补助；(四) 一次性伤残补助；(五) 一次性伤残就业补助金；(六) 失业生活费；(七) 因管理人员违法或者过失造成的工伤事故
3. 《工伤保险条例》第十四条：“职工或者其家属对工伤保险给予的赔偿情况有异议的，可以向人民提起诉讼，也可以申请仲裁。”
总结：在工作中遇到意外伤害或职业病后，职工可以通过申报工伤，获得工伤保险和医疗费用赔偿。职工需及时向用人单位申报工伤，获得工伤认定后方可享受相应的赔偿，如医疗费用、伤残津贴、失业生活费等。若对工伤保险给予的赔偿有异议，职工可通过向人民提起诉讼或申请仲裁来维护其合法权益。