离职后工资的解决方法

公司辞职后工资问题及辞职规定：劳动者可举报用人单位克扣工资，也可申请劳动仲裁；解除合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；辞职需提前30天书面通知用人单位，辞职报告提交后30天后方可离开。

法律分析

一、公司辞职后工资怎么办

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职的规定

30天之后可以正式离开，你领导并没有说错。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。

拓展延伸

离职后工资争议的法律解决途径

离职后工资争议的法律解决途径可以通过以下几种方式来实现。首先，双方可以尝试进行协商和谈判，通过友好沟通解决纠纷。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，让中立的调解员或仲裁员进行公正的裁决。另外，如果争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。在这个过程中，当事人需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、离职证明等，以支持自己的主张。最终，法律解决途径将提供一个公正、合法的平台，为离职后工资争议提供解决方案。

结语

离职后工资争议的解决途径有多种，首先可以尝试协商解决纠纷，如无果可寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，甚至可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在整个过程中，当事人需准备充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、离职证明等。法律途径将为离职后工资争议提供公正、合法的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。