未满18岁打工时工资待遇低，老板拖欠工资，如何维权？

拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。协商无果可向劳动保障监察机构投诉，申请仲裁需在一年内提出，诉讼途径包括劳动纠纷案件和劳务欠款类。如仲裁裁决生效后用人单位不执行，可申请法院强制执行。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

拓展延伸

保护未成年人劳动权益：应对未满18岁打工工资待遇低和老板拖欠工资的措施

保护未成年人劳动权益至关重要。对于未满18岁打工者来说，面临工资待遇低和老板拖欠工资的情况，有一些措施可以采取。首先，未成年人应咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，可以与雇主进行沟通，要求合理的工资待遇，并要求按时支付工资。如果雇主拒绝履行义务，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和调解。此外，未成年人还可以寻求法律援助机构的支持，寻求法律救济途径，维护自己的权益。最重要的是，未成年人要保护自己的安全和利益，避免从事违法、危险或不适合的工作。通过以上措施，我们可以更好地保护未成年人的劳动权益，确保他们能够获得合理的工资待遇，同时提高雇主的责任意识，促进良好的劳动关系。

结语

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应首先与用人单位协商解决。如协商无果，可通过以下法律途径解决：向劳动保障监察机构投诉举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件诉讼、申请法院强制执行或直接向法院提起民事诉讼。保护未成年人劳动权益至关重要，他们应了解自己的权益和法律保护，与雇主沟通并寻求合理工资待遇，如仍无法解决可投诉、寻求法律援助机构的支持。未成年人要保护自己的安全和利益，避免从事违法、危险或不适合的工作，以确保获得合理待遇，促进良好的劳动关系。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。