劳动者如何解决劳资纠纷

1、劳资纠纷可以通过，劳动者与用人单位协商处理；

2、劳资纠纷可以通过工会处理；

3、劳资纠纷，劳动者可以向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队反映，通过公权力介入处理；

4、劳资纠纷可以通过调解处理；

5、劳资纠纷可以通过劳动仲裁处理；

6、劳资纠纷，可以通过向人民法院提起诉讼处理。

一、农民工如何讨薪不违法

1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

3、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

二、武汉拖欠工资怎么解决

1、举报部门：当地劳动执法监察大队。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15日内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

三、老板不给发工资没有劳动合同怎么办

老板不给发工资没有劳动合同处理方式如下：

1、可以双方协商解决；

2、协商不成的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

劳资纠纷的特点：

1、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位；

2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数；

3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。