解决劳务工资纠纷的途径

劳务工资纠纷解决方法：诉讼、调解、协商、仲裁。根据《民事诉讼法》，公民、法人、组织间的民事诉讼可向法院提起。根据《仲裁法》，合同纠纷和财产权益纠纷可通过仲裁解决。

法律分析

劳务工资纠纷可以通过以下方法解决：向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼；申请基层调解机构介入调解解决；当事人之间协商解决；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁。

法律客观：

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

拓展延伸

劳务工资纠纷解决的法律程序

劳务工资纠纷解决的法律程序通常包括以下步骤：首先，当劳务工资纠纷发生时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，劳务工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将组织调解，如果调解失败，将进行仲裁裁决。如果任何一方对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。双方应遵守法院的判决，如有不服可提起上诉。在整个法律程序中，双方应保留相关证据并遵守法律程序的规定。劳务工应当了解自身权益，寻求法律援助或聘请律师提供专业意见。劳务工资纠纷的解决需要依法进行，以确保公正和合法的结果。

结语

劳务工资纠纷的解决方法多种多样，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人可以选择向法院提起诉讼、申请基层调解、协商解决或者向仲裁委员会申请仲裁。在解决劳务工资纠纷的过程中，双方应该遵守法律程序，保留相关证据，并寻求法律援助或律师的专业意见，以确保公正和合法的结果。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。