1. 招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
2. 根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。
3. 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。
4. 员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。
5. 绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。
6. 薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。
7. 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作