未为员工购买社保的公司如何受到处罚？

社会保险是国家为预防和分担社会风险而强制实施的非营利性制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。雇主必须为员工购买社保，违规将面临罚款。员工发现雇主未购买社保可申请劳动仲裁，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若涉及较多利益，建议请专业律师参与解决劳动纠纷。员工不应放弃社保，因为它对每个人都非常重要。

法律分析

社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是用人单位和劳动者的法定义务，必须缴纳。即使通过约定来放弃缴纳社保，也不能免除单位的责任，这样的约定是无效的。社保是可以中断的，只要累积缴纳足够的年限就可以了。

按照相关法律上的规定，员工跟公司建立劳动关系，那么是需要给员工购买社会保险的。如果公司不及时给员工购买社会保险的话，因此员工将享受不到一些权益，特别是工伤保险待遇。

实践中，企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

而且，你在跟企业签订劳动合同之后，发现对方不给你买社保的，那你可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，一般需要走下面的步骤：

1、首先需要你准备下面几种材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元;

(3)劳动者的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，一般上，公司不想承担员工社保的，就会要求你们都签不交社保保证书的，要是因此没有交上社保，而后又在工作中受伤而不能申请工伤认定、伤残鉴定的，也可以去申请劳动仲裁解决。当然，要是社保权利被侵害的人较多的，建议就是可以委托一两个专业律师参加仲裁，或是在最后委托他们去参加诉讼都可以。

还需要注意地是，现在很多员工因为担心购买社保自己拿到的工资会变少，所以在公司不给买社保的时候，也不反对，其实这是不对的。社保对于任何一个员工来说都是重要的，所以，要是你因为这个去申请劳动仲裁了，如果涉及的利益较多的，建议可以找个擅长解决劳动纠纷的律师介入处理。

结语

社会保险是国家为了预防和分担社会风险而强制多数成员参加的非营利性制度。员工与公司建立劳动关系后，公司应及时购买社会保险，否则员工将无法享受一些权益，尤其是工伤保险待遇。企业不交社保将面临社会保险行政部门的处罚，并可申请劳动仲裁解决。申请劳动仲裁需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。在涉及较多利益的情况下，建议委托专业律师参与仲裁或诉讼。购买社保对员工而言至关重要，不应因为工资减少而放弃。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。