伤残六级赔偿金额度是多少？

工伤六级伤残可获得16个月的一次性伤残补助金，按平均薪酬核算；保持劳动关系可获得60%薪酬的员工津贴，解除劳动关系还能获得一次性就业补助金；一次性医疗补助金和就业补助金按地方法规核算，以6级伤残为例，就业补助金和医疗补助金均为全省员工平均薪酬的25个月。

法律分析

可以从几个方面得到补助：

1、工伤六级伤残能够收取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的自己薪酬。薪酬按平均薪酬核算；

2、保持劳动关系，能够单位需求支付员工津贴，依照自己薪酬的60%核算。假如员工与企业解除劳动关系时，还能够收取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规承认支付方；

3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行核算。以为例，6级伤残可收取的一次性就业补助金为25个月的全省员工平均薪酬，一次性医疗补助金为25个月的全省员工平均薪酬。

拓展延伸

伤残六级赔偿标准如何确定？

伤残六级赔偿标准的确定是根据相关法律法规和政策规定的。在中国，伤残赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》和《工伤保险条例》等法律文件。根据这些规定，伤残六级是指因工作原因导致身体部位丧失功能或者功能明显减退。赔偿标准根据伤残等级、受伤部位和劳动能力鉴定等因素综合确定。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。具体的赔偿标准可以咨询劳动保障部门或者参考相关法律法规，以确保您获得准确的信息和合理的赔偿。

结语

根据相关法律法规和政策规定，伤残六级赔偿标准的确定是基于劳动能力鉴定等因素综合考量的。根据不同伤残等级、受伤部位等因素，赔偿金额会有所不同。在中国，您可以咨询劳动保障部门或参考相关法律法规，以确保您获得准确的信息和合理的赔偿。同时，工伤六级伤残还可以从多个方面获得补助，包括社保支付的一次性伤残补助金、单位支付的员工津贴以及一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。请了解相关地方法规以获取更多详细信息。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。