在劳动仲裁中如何解除劳动合同？

劳动仲裁可解除劳动关系，因引起的争议属劳动争议，包括因除名、辞退、辞职、离职争议，劳动合同履行、解除争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿争议等。

法律分析

1、劳动仲裁可以申请解除劳动关系，因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。

2、以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

拓展延伸

劳动仲裁程序：保护雇员权益的法律途径

劳动仲裁程序是一种法律途径，旨在保护雇员的权益。当雇员与雇主之间出现劳动合同纠纷时，劳动仲裁提供了一种解决争议的方式。在劳动仲裁中，雇员可以申请解除劳动合同，以维护自身的权益。劳动仲裁程序通常包括以下步骤：提交仲裁申请、召开仲裁庭审、听证和调解、作出仲裁裁决等。通过劳动仲裁程序，雇员可以获得公正的裁决，确保自己的权益得到合理保护。因此，劳动仲裁程序是一种重要的法律途径，为雇员提供了解决劳动纠纷的可靠机制，促进了劳动关系的和谐与稳定。

结语

劳动仲裁程序是一种重要的法律途径，旨在保护雇员的权益。通过劳动仲裁，雇员可以解决与雇主之间的劳动合同纠纷，包括解除劳动关系引起的争议，以及其他与劳动报酬、离职等相关的争议。劳动仲裁程序确保了公正的裁决，为雇员提供了维护自身权益的机会。它是维护劳动关系和谐稳定的重要途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。